냉장고에 코끼리를 넣으려면

시간을 조금 더 투자하라 - 최고의 나 (Talent is Never Enough)본문요약 성공한 사람들은 다른 이들보다 더 열심히, 더 오래 노력한다. "성공한 사람들의 가장 일반적인 공통점은 포기하고 싶은 유혹을 물리쳤다는 것이다." 시간을 조금 더 투자하는 데는 끈기 이상의 것, 인내가 필요하다. 과정의 법칙 "리더십은 매일 발전하는 것이지 하루 만에 얻어지는 것은 아니다." 우리가 계발하고 발전시키고자 하는 모든 재능에 해당하는 법칙이다. 자기가 하는 노력에 시간을 더 투자할 때는 그 개선 과정에 대해 좀 더 길게 보는 안목이 필요하다. 러시모어 산에 미국 대통령들의 얼굴을 새긴 조각가 거츠 보글럼은 자신의 작품이 완벽하다고 생가하느냐는 질문에  풍화작용 때문에 1만 년 후 완벽해질 거라고 대답했..

기대한 만큼 얻는다 - 인생 성공의 법칙 (Falling Forward)본문 요약 머피의 법칙 " 나쁜 일이 한 번 생기면 계속, 그것도 최악의 순간에 일어나는 것", 피터의 법칙 "조직에서 계속 승진하다 보면 언젠가는 무능함이 드러난다.", 이와 비슷한 인간 행동의 법칙 " 기대한 만큼 얻는다." 인간 행동의 법칙은 낙관적으로 볼 수 도 있고 비관적으로 볼 수도 있다. 그 대답이 바로 당신의 태도가 되며 그 태도가 인생관을 결정한다. 모든 사람들이 낙관주의자는 아니다. 어떤 사람들은 태생적으로 '유리컵의 물이 반이나 차 있다'가 아니라 '반밖에 남지 않았다'고 생각한다. 하지만 타고난 성향에 상관없이 '만족의 비결'을 습득하면 좀 더 낙관적인 사람이 될 수 있다. 주어진 것에 만족하는 방법을 통해 어떤..

의도한 대로 일하라 - 작은 성과 (The 17 Essential Quallities of a Team Player)본문 요약 목적을 가지고 행동을 미리 계산하며 매 순간 올바로 일하겠다는 것에 초점을 맞추고, 지속적으로 끝까지 해낸다는 의미를 갖는 '의도적'에 대한 이야기이다. 성공한 사람은 모두 의도적이며 팀이 성공하기 위해서는 집중력과 생산성을 유지하고 행동 하나하나를 중요하게 생각하는 사람들이 필요하다. 당신은 얼마나 의도적인가? 팀원들이 리더의 의지를 파악하지 못한다면 무엇을 기대할지 알 수 없고 중요한 순간 리더를 믿지 못할 가능성이 높아진다.  "오늘, 의도한 대로 행동하라. 행동 하나하나를 중요하게 생각하라." 나는 다분히 의도적인 사람이라고 생각하고 실았다. 오늘의 글을 읽으면서 내가 과..

더 많이 칭찬하라 - 360도 리더 (360° Leader)본문 요약 다른 사람들에게 자신감을 갖게 해주고 싶다면, 그들이 어떤 일을 제대로 해내는 순간을 포착해 격려하는 것이 방법이다. 우리는 지금까지 다른 사람들의 잘못을 잡아내도록 훈련받아왔고 그것을 똑같이 실행하고 있다.  부정적인 것에 초점을 맞추면 사람들은 개선되어지지 않는다. 방어적이 되고, 변명하고 회피한다,. 반면 옳은 일을 하고 있는 순간을 포착하면 긍정적이 된다. 이는 잠재력을 자극하고, 더 잘하게 한다.  일이 잘 돌아가고 있는 순간을 포착하는 것이 일과가 된다면 그것이 대단한 일이 아닐지라도 그 일에 찬사를 보내라. 거의 모든 것이 칭찬의 대상이 될 수 있다. "오늘, 어떤 일이든 잘 해내고 있는 사람을 찾아서 칭찬해 주어라." 그..

모든 것은 꿈에서 시작된다 - 나의 성공 지도 (Your Road Map for Success)본문 요약 꿈을 꾸고 그 꿈을 실현해 가는 사람이야 말로 누구나 따르고 싶어 하는 리더일 것이다. 영웅을 기다리는 이 시대에서는 여러 분야에서 영웅을 찾으려 하지만 진정한 영웅은 다른 사람들과 함께 가는 사람이다.  위니 프레드 뉴먼의 말 "꿈은 세상 사람들이 가장 절실하게 바라는 것이다. 희망이 없는 상황은 없다. 희망이 없다고 생각하는 사람이 있을 뿐이다." "오늘, 누군가와 자신의 비전을 공유하라." 꿈을 꾸는 자, 갑자기 성경의 요셉이 생각나는 이유는 뭘까? 성경을 통틀어 아마도 하나님의 은총을 가장 많이 받은 인물일 것이다. 물론 시련과 고난 역시도 있었지만 결국 한 나라를 일으키는 인물이 된다. 누구..

말은 타이밍이다 - 작은 시작 (25 Ways to Win with People)본문 요약 타이런 에드워즈의 말 " 말은 생각보다 더 나쁠 수도 있고 더 좋을 수도 있다. 말은 생각을 표현하고, 생각에 뭔가를 보태기도 한다. 말은 선의의 힘을 발휘할 수도 있고 악의적인 힘을 발휘할 수도 있다. 말로 뱉어 낸 생각은 끝없이 퍼져 나가 가르침을 주기도 하고 위로와 축복을 주기도 한다. 상처를 주기도 하고 슬픔과 파멸을 가져오기도 한다." 절절한 말로는 충분하지 않다. 타이밍이 중요하다. 때로는 침묵이 최선인 경우가 있다. 조언을 하고 싶을 때, 허세를 부리고 싶을때, 다른 사람의 실수를 지적하고 싶을때 가장 좋은 방법은 침묵이다. 적절한 때 적절한 말을 하는 것만으로 충분하지 않고 말하고 싶은 유혹이 생기는..

신뢰를 쌓는 법 - 인재 경영의 법칙 (Developing the Leaders Around You)본문요약 모든 관계에서 신뢰는 가장 중요한 한 가지이다. 신뢰는 책임감과 예측성 그리고 확실성을 의미한다. 신뢰가 있어야 사람도 따른다. 신뢰에는 지속성이 필요하다. 한번 무너진 신뢰를 얻는 데는 두 배 이상의 노력이 필요하다. 리더들은 신뢰를 발전시켜야 할 의무가 있다. '신뢰(TRUST)' 다섯 가지의 기초 위에 세워진다. Time : 시간시간을 내어 이야기를 들어주고 성과에 대한 피드백을 해 준다.Respect : 존중 누군가를 존중해 준다. 그러면 그는 당신에게 신뢰로 갚을 것이다.Unconditional Positive Regard : 무조건적인 긍정적 평가상대를 인정하고 있다는 사실을 알린다.S..

경청의 가치 - 위대한 영향력(Becoming a Person of Influence)잘 들어 봅시다.본문요약 "다음이 자기 차례라는 것을 모른다면, 아무도 내가 하는 말에 귀 기울이지 않을 것이다." 대부분의 사람의 의사소통 방식을 이야기하는 말이다. 그러나 영향력 있는 사람들은 남의 말을 경청하는 것이 지닌 엄청난 가치를 잘 알고 있다. 경청의 기술은 사람들에게 영향력을 발휘하는 핵심요소로 경청함으로써 얻을 수 있는 혜택들은 다음과 같다.   * 귀를 기울인다는 것은 존경심을 표하는 것이다.  *  귀를 기울임으로써 인간관계를 쌓을 수 있다.  *  귀를 기울임으로써 지식을 얻을 수 있다.  *  귀를 기울임으로써 아이디어를 얻을 수 있다.  *  귀를 기울임으로서 충성심을 얻을 수 있다.  경청이라..

실수를 긴 안목으로 보라 - 인생 성공의 법칙(Falling Forward)본문 요약 계속되는 실패에서 벗어나려면 실수를 인정하고 모든 것을 자신의 책임으로 인정하는 것이다. 실패는 기회이며 옳은 행동은 취하고 실수로 부터 배우고 다시 시작해보는 것이다. 피터드러커는 실수하지 않는 사람을 최고위직으로 승진시키지 않는다고 했다. 실수를 하지 않는 사람은 평범한 사람이기 때문이다. 실수는 성공으로 가는 길을 열어준다. 8가지 항목의 리스트를 보며 실수를 긴 안목에서 볼 수 있게 하자. M 메시지(Message)      인생에 관한 코멘트를 해 준다.I 막간(Interruption)        잠깐 멈춰 서서 사유하고 성찰하게 한다.S 표지판(Signposts)      올바른 길로 안내한다.T 시험(Te..

열정을 전파하라 - 작은 성과(The 17 Essential Qualities of a Team Player)본문 요약 마이크로소프트 회장 빌게이츠의 "내가 가장 잘하는 일은 열정을 공유하는 것이다."로 시작하는 오늘의 리더십이다. 팀원들의 당신에 대한 생각을 떠올려보며 그들의 열정을 높이기 위한 방법 세가지를 제시하고 있다.  긴박감을 보여라.  열정을 높이기 위한 좋은 수단이다. 열정을 충분히 쏟지 않은 프로젝트의 마감에 빡빡한 일정을 잡으면 일에 대한 집중력이 올라가고 활력이 생긴다.  기꺼이 '더' 일하라 다른 사람을 위하여 더 노력하는 것은 열정을 보여주는 방법이다.  최고가 되기 위해 노력하라 의 작가 앨버트 허버드의 말, "내일 훌륭한 성과를 내기 위한 최선의 준비는 오늘 훌륭한 성과를 내는..